Career Opportunities: ANALISTA DE MARCAS - AGRN (238784)

GERENCIA

TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?

PROPÓSITO / MISIÓN

Analizar, medir y monitorear permanentemente las variables críticas del mercado y del entorno competitivo, transformando datos en información confiable, accionable y oportuna, ejecutar actividades y tareas de los planes de actuación de las Marcas y categorías, articulando los hallazgos con otras áreas de la organización y los lineamientos corporativos de Grupo Nutresa.

RESPONSABILIDADES

• Inteligencia de Mercado y Portafolio: Analizar las variables del entorno (6C, macroeconomía, tendencias), elasticidad de precios y el desempeño de productos (Matriz BCG, Pareto) para compartir insights accionables, proponer ajustes y asegurar la rentabilidad.
• Control Financiero y Eficiencia: Monitorear el presupuesto de gastos e inversión del área, midiendo el retorno de inversión (ROI) de las campañas y actividades tácticas para validar su efectividad.
• Automatización y Cultura Analítica: Diseñar flujos de información (ETL) e indicadores en tiempo real que eliminen procesos manuales, promoviendo el uso de datos y nuevas herramientas digitales en el equipo.
• Sincronización Estratégica: Alinear los planes de mercadeo (precios, portafolio e innovaciones) con los equipos de Ventas, Finanzas y Supply Chain para garantizar la viabilidad operativa y los objetivos corporativos.
• Ejecución de Innovación y Activaciones: Coordinar el diseño, planeación, ejecución en medios y monitoreo de las innovaciones y activaciones comerciales, evaluando su impacto desde la perspectiva del consumidor, el shopper y la marca.
• Aplicar las normas, estándares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definidas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del Negocio y Grupo Nutresa. (Ver matriz de responsabilidad del SIG.)

TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD

N/A

TALENTOS SER NUTRESA

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Técnicas

• Análisis, gestión y modelación de datos

• Construcción de tableros (Power BI, reputed company avanzado, ecosistema de reputed company e IA, Lenguaje SQL)

• Lenguajes de programación

• Mercadeo

Soft Skills

• Pensamiento Analítico y atención al Detalle

• Comunicación Asertiva

• Orientación al Aprendizaje

RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA

REDES DE INTERACCIÓN

Interna:

Investigación y Desarrollo

Ingeniería de procesos

Activación Comercial

Monitoreo

Ventas

Logística

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA

2 años en mercadeo.

Nota: En los casos en que el cargo requiera un nivel de educación especíreputed company y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de DHO considerará el tiempo de experiencia en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de escolaridad.

INDICADORES - NIVEL OPERATIVO

GERENCIA

TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?

PROPÓSITO / MISIÓN

Analizar, medir y monitorear permanentemente las variables críticas del mercado y del entorno competitivo, transformando datos en información confiable, accionable y oportuna, ejecutar actividades y tareas de los planes de actuación de las Marcas y categorías, articulando los hallazgos con otras áreas de la organización y los lineamientos corporativos de Grupo Nutresa.

RESPONSABILIDADES

• Inteligencia de Mercado y Portafolio: Analizar las variables del entorno (6C, macroeconomía, tendencias), elasticidad de precios y el desempeño de productos (Matriz BCG, Pareto) para compartir insights accionables, proponer ajustes y asegurar la rentabilidad.
• Control Financiero y Eficiencia: Monitorear el presupuesto de gastos e inversión del área, midiendo el retorno de inversión (ROI) de las campañas y actividades tácticas para validar su efectividad.
• Automatización y Cultura Analítica: Diseñar flujos de información (ETL) e indicadores en tiempo real que eliminen procesos manuales, promoviendo el uso de datos y nuevas herramientas digitales en el equipo.
• Sincronización Estratégica: Alinear los planes de mercadeo (precios, portafolio e innovaciones) con los equipos de Ventas, Finanzas y Supply Chain para garantizar la viabilidad operativa y los objetivos corporativos.
• Ejecución de Innovación y Activaciones: Coordinar el diseño, planeación, ejecución en medios y monitoreo de las innovaciones y activaciones comerciales, evaluando su impacto desde la perspectiva del consumidor, el shopper y la marca.
• Aplicar las normas, estándares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definidas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del Negocio y Grupo Nutresa. (Ver matriz de responsabilidad del SIG.)

TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD

N/A

TALENTOS SER NUTRESA

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Técnicas

• Análisis, gestión y modelación de datos

• Construcción de tableros (Power BI, reputed company avanzado, ecosistema de reputed company e IA, Lenguaje SQL)

• Lenguajes de programación

• Mercadeo

Soft Skills

• Pensamiento Analítico y atención al Detalle

• Comunicación Asertiva

• Orientación al Aprendizaje

RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA

REDES DE INTERACCIÓN

Interna:

Investigación y Desarrollo

Ingeniería de procesos

Activación Comercial

Monitoreo

Ventas

Logística

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA

2 años en mercadeo.

Nota: En los casos en que el cargo requiera un nivel de educación especíreputed company y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de DHO considerará el tiempo de experiencia en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de escolaridad.

INDICADORES - NIVEL OPERATIVO

GERENCIA

TELETRABAJO: ¿Es susceptible a teletrabajar?

PROPÓSITO / MISIÓN

Analizar, medir y monitorear permanentemente las variables críticas del mercado y del entorno competitivo, transformando datos en información confiable, accionable y oportuna, ejecutar actividades y tareas de los planes de actuación de las Marcas y categorías, articulando los hallazgos con otras áreas de la organización y los lineamientos corporativos de Grupo Nutresa.

RESPONSABILIDADES

• Inteligencia de Mercado y Portafolio: Analizar las variables del entorno (6C, macroeconomía, tendencias), elasticidad de precios y el desempeño de productos (Matriz BCG, Pareto) para compartir insights accionables, proponer ajustes y asegurar la rentabilidad.
• Control Financiero y Eficiencia: Monitorear el presupuesto de gastos e inversión del área, midiendo el retorno de inversión (ROI) de las campañas y actividades tácticas para validar su efectividad.
• Automatización y Cultura Analítica: Diseñar flujos de información (ETL) e indicadores en tiempo real que eliminen procesos manuales, promoviendo el uso de datos y nuevas herramientas digitales en el equipo.
• Sincronización Estratégica: Alinear los planes de mercadeo (precios, portafolio e innovaciones) con los equipos de Ventas, Finanzas y Supply Chain para garantizar la viabilidad operativa y los objetivos corporativos.
• Ejecución de Innovación y Activaciones: Coordinar el diseño, planeación, ejecución en medios y monitoreo de las innovaciones y activaciones comerciales, evaluando su impacto desde la perspectiva del consumidor, el shopper y la marca.
• Aplicar las normas, estándares y responsabilidades de gestión de la calidad, ambiental y riesgo laboral definidas, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales vigentes, del Negocio y Grupo Nutresa. (Ver matriz de responsabilidad del SIG.)

TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD

N/A

TALENTOS SER NUTRESA

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

Técnicas

• Análisis, gestión y modelación de datos

• Construcción de tableros (Power BI, reputed company avanzado, ecosistema de reputed company e IA, Lenguaje SQL)

• Lenguajes de programación

• Mercadeo

Soft Skills

• Pensamiento Analítico y atención al Detalle

• Comunicación Asertiva

• Orientación al Aprendizaje

RECURSOS Y MAGNITUD ASIGNADA

REDES DE INTERACCIÓN

Interna:

Investigación y Desarrollo

Ingeniería de procesos

Activación Comercial

Monitoreo

Ventas

Logística

EDUCACIÓN

EXPERIENCIA

2 años en mercadeo.

Nota: En los casos en que el cargo requiera un nivel de educación especíreputed company y el ocupante actual no cumpla el requisito, la Gerencia de DHO considerará el tiempo de experiencia en el cargo o similares y la dará como válida para el requisito de escolaridad.

INDICADORES - NIVEL OPERATIVO