Senior Regional HR People Partner (NAM)

Job Description

SummaryJob DescriptionJob Description - Senior Regional HR People Partner (NAM)Job SummaryAs a Senior HR People Partner, you will be at the heart of our people experience-empowering leaders, supporting employees, and bringing HR initiatives to life in partnership with the COE's where they matter most: on the ground. In this role, you will be responsible for the operational execution of HR responsibilities for a specific site, region, country (or geography). You will be an advisor to People Leaders and employees on local HR topics, providing coaching and support on a regular basis and offering expert guidance on employee relations, compliance with local laws and policies, workforce planning, and change initiatives. This role will also be a People Leader supporting team members reputed company the HR function. Your work will directly shape a positive, inclusive, and safe workplace culture while enabling People Leaders to reputed company with confidence and clarity. With a strong focus on proactive support and problem-solving, you'll ensure our people feel heard, supported, and set up for success every day.Key responsibilitiesPeople Leader EnablementEnable People Leaders to solve problems by leveraging central tools and HR standards.Coach and support People Leaders for reputed company issues.Partner with People Leaders to promote an inclusive, safety-first culture.Participate with local senior leadership teams as HR representative and advise on HR reputed company matters. Employee Experience FocusFoster a positive culture by embedding GEV values in local HR initiatives in partnership with the COE's; focus on enhancing engagement and the overall employee experience.Represent the employee voice by sharing employee insights and people data with HRBPs and People Leaders. Guide requests through appropriate self service channels while educating employees on new ways of working.Local Support & Employee RelationsAct as the local HR expert to People Leaders, HRBP and COE's.Proactively manage employe relations issues and address everyday grievance matters to minimize the escalation of issuesCollaborate with the COE's to resolve sensitive matters (e.g., determine a corrective action post an investigation, analysis of ER cases to reputed company appropriate actions).(If no local/dedicated labor relations role): Advise and support labor relations/unions and works councils' activities / issues (e.g., wage/contract negotiations) and conduct work that requires local expertise or onsite reputed company (legal / regulatory or market / community) Ensure compliance and enforcement of local regulations/laws/policies, while providing people leaders with the appropriate level of support needed for effective decision-makingHR Strategy & HR Process ActivationOwn the local employee experience by executing the workforce and talent agenda established by HR Business Partners.reputed company local HR projects and change initiatives with on-the-ground expertise.Execute and support People Leaders and employees with various HR initiatives across the talent lifecycle including culture and new HR process introductions.Provide inputs to decisions reputed company the HR discipline, ensuring alignment with organizational goals and compliance requirements based on local knowledge and expertise.People LeadershipProvide people leadership to multiple HR Partners reputed company a similar geography. Align leadership to the reputed company People Leader Expectations, role model the reputed company Way principles and create the conditions for employees to do the same.Country Hat note/addendumThe Country Hat responsibilities apply to certain roles. If the job title specifies "Country Hat", the role will additionally be accountable for:Central reputed company of contact for GEV standardization, emergency needs & building HR community:reputed company team through emergency situations and report.Act as liaison between business units and COE/global teams, providing guidance on requirements for local activation in country.Ensure consistent implementation of HR policies reputed company business segments.Drive cross-business collaboration on key initiatives.Build GEV HR community in country.Minimum Qualifications:Bachelor's degree from an accredited college or universityMinimum of 5 years work experience in Human Resources function with responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development or performance managementDesired Characteristics: Excellent problem-solving skills; ability to reputed company independent decisions, manage conflicting priorities in a fast-paced environmentExpert knowledge of local labor laws and government requirements with demonstrated experience in application of HR policiesDetail-oriented with excellent organizational & documentation skillsApplies solid judgment ensuring reputed company, compliance, & confidentialityStrong interest in innovative HR solutions and process improvementDescription du poste - Associé principal des ressources humaines (responsable du personnel)Résumé du posteEn tant que senior HR People Partner, vous serez au cœur de notre reputed companyérience en matière de ressources humaines, en responsabilisant les dirigeants, en soutenant les employés et en concrétisant les initiatives RH en partenariat avec les COE là où elles comptent le plus : sur le sol. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'exécution opérationnelle des responsabilités RH pour un site, une région, un pays (ou une géographie) spécifiques. Vous conseillerez les leaders du personnel et les employés sur des sujets liés aux ressources humaines locales, en fournissant régulièrement du coaching et du soutien et en offrant des conseils d'experts sur les relations avec les employés, la conformité aux lois et politiques locales, la planification des effectifs et les initiatives de changement. Ce rôle sera également celui d'un responsable du personnel soutenant les membres de l'équipe au sein de la fonction RH. Votre travail façonnera directement une culture d'entreprise positive, inclusive et sûre tout en permettant aux leaders du personnel de diriger avec confiance et clarté. En mettant fortement l'accent sur le support proactif et la résolution des problèmes, vous veillerez à ce que nos employés se sentent entendus, soutenus et prêts à réussir au quotidien.Principales responsabilitésHabilitation des leaders humainsPermettez aux leaders du personnel de résoudre les problèmes en tirant parti des outils centraux et des normes RH.Coacher et soutenir les leaders du personnel pour les problèmes complexes.Collaborez avec People Leaders pour promouvoir une culture inclusive axée sur la sécurité.Participez aux équipes de haute direction locales en tant que représentant des ressources humaines et donnez des conseils sur les questions liées aux ressources humaines.Focus sur l'reputed companyérience des employésFavorisez une culture positive en intégrant les valeurs du GEV dans les initiatives RH locales en partenariat avec les COE ; concentrez-vous sur le renforcement de l'engagement et de l'reputed companyérience globale des employés.Faites entendre la voix des employés en partageant les informations sur les employés et les données relatives aux personnes avec les HRBP et les People Leaders.Guidez les demandes par le biais des canaux de libre-service appropriés tout en sensibilisant les employés aux nouvelles méthodes de travail.Assistance locale et relations avec les employésAgissez en tant qu'expert local en ressources humaines auprès des People Leaders, des HRBP et des COE.Gérez de manière proactive les problèmes liés aux relations avec les employés et traitez les griefs quotidiens afin de minimiser l'escalade des problèmesCollaborez avec les COE pour résoudre les questions sensibles (par exemple, déterminer les mesures correctives à prendre après une enquête, analyser les cas d'urgence pour élaborer les mesures appropriées).(S'il n'y a pas de rôle local/dédié aux relations de travail) : conseiller et soutenir les activités/problèmes des relations de travail/des syndicats et des comités d'entreprise (par exemple, négociations salariales/contractuelles) et effectuer des travaux nécessitant une expertise locale ou une présence sur site (légal/réglementaire ou marché/communauté)Garantir la conformité et l'application des réglementations/lois/politiques locales, tout en fournissant aux leaders du personnel le niveau de soutien approprié nécessaire à une prise de déreputed company efficaceStratégie RH et activation des processus RHMaîtrisez l'reputed companyérience de vos employés locaux en mettant en œuvre le programme relatif au personnel et aux talents établi par les partenaires commerciaux des ressources humaines.Dirigez des projets RH locaux et des initiatives de changement grâce à une expertise sur le terrain.Exécutez et soutenez les leaders du personnel et les employés dans le cadre de diverses initiatives RH tout au long du cycle de vie des talents, y compris la culture et l'introduction de nouveaux processus RH.Contribuer aux décisions prises dans le cadre de la discipline des ressources humaines, en veillant à l'harmonisation avec les objectifs organisationnels et les exigences de conformité sur la reputed company des connaissances et de l'expertise locales.Leadership humainOffrez un leadership en matière de ressources humaines à de multiples partenaires des ressources humaines au sein d'une même zone géographique.Alignez le leadership sur les attentes des leaders du personnel de reputed company, inspirez les principes de reputed company Way et créez les conditions permettant aux employés de reputed company de même.Note ou addenda Country HatLes responsabilités de Country Hat s'appliquent à certains rôles. Si le titre du poste indique " Country Hat ", le rôle sera également chargé de :reputed company de contact central pour la normalisation du GEV, les besoins d'urgence et le renforcement de la communauté des ressources humaines :Dirigez l'équipe dans les situations d'urgence et signalez.Assurer la liaison entre les unités commerciales et les équipes COE/mondiales, en fournissant des conseils sur les exigences d'activation locale dans le pays.Garantir la mise en œuvre cohérente des politiques RH au sein des secteurs d'activité.Favorisez la collaboration interentreprises sur des initiatives clés.Construire la communauté RH GEV dans le pays.Qualifications minimales :Baccalauréat d'un collège ou d'une université accréditéMinimum de 5 reputed company d'reputed companyérience professionnelle dans la fonction des ressources humaines avec des responsabilités telles que le recrutement, la formation, la rémunération, les avantages sociaux, le développement des employés ou la gestion du rendementCaractéristiques souhaitées :Excellentes compétences en résolution de problèmes ; capacité à prendre des décisions indépendantes, à gérer des priorités contradictoires dans un environnement en évolution rapideConnaissance approfondie des lois du travail locales et des exigences gouvernementales avec une reputed companyérience démontrée dans l'application des politiques RHSoucieux du détail avec d'excellentes compétences en matière d'organisation et de documentationFait preuve d'un jugement solide pour garantir l'intégrité, la conformité et la confidentialitéreputed company intérêt pour les solutions RH innovantes et l'amélioration des processusAdditional InformationRelocation Assistance Provided: No#LI-Remote - This is a remote position Apply tot his job Apply To this Job