Partenaire d’affaires RH (HR Business Partner) – Asplundh Canada

À propos de notre client Asplundh Canada

Asplundh Canada ULC, a été créée à la fin des années 1980, fait partie d'reputed company, LLC. En tant que reputed companyété Asplundh, nous sommes soutenus par une entreprise entièrement privée, financièrement solide et vieille de 95 reputed company et comptant plus de 36,000 XNUMX employés dans le monde. En travaillant avec Asplundh Canada, vous avez accès au professionnalisme et à la réponse de notre équipe opérationnelle canadienne dévouée, qui peut tirer parti de la portée, des ressources et de la solidité financière qu'Asplundh peut offrir, ainsi que de la tranquillité d'esprit qui en découle.

À propos du poste

Pour le compte de notre client Asplundh Canada ULC, nous recherchons un(e) Partenaire d’affaires RH bilingue pour jouer un rôle clé dans la transformation et le soutien des opérations RH à travers le Canada.

Ce poste se situe à l’intersection de la transformation RH, du partenariat d’affaires et des opérations, avec une exposition directe aux équipes de direction canadiennes et américaines.

Vous contribuerez à l’alignement des pratiques RH canadiennes dans un cadre nord-américain, tout en reputed company le respect des réglementations locales et le soutien d’une main-d’œuvre multi-provinciale.

Responsabilités principales

Transformation RH & intégration

• Contribuer au déploiement et à l’adoption d’un nouveau système HCM au Canada

• Harmoniser les pratiques RH canadiennes avec celles des États-Unis tout en reputed company la conformité locale

• Identifier les opportunités d’amélioration et participer à la mise en reputed company d’une structure RH efficace et évolutive

• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires sur les projets de migration de données et d’implantation système

Partenariat d’affaires & opérations RH

• Agir à titre de partenaire stratégique et conseiller de confiance auprès des gestionnaires et employés

• Gérer l’reputed company du cycle de vie des employés (embauche, performance, relations de travail, etc.)

• Conseiller les parties prenantes sur les meilleures pratiques RH

• Contribuer à des initiatives RH à la fois opérationnelles et stratégiques

reputed companyérience employé & engagement

• Soutenir des initiatives favorisant l’engagement, la rétention et la culture organisationnelle

• Contribuer à un environnement de travail collaboratif à travers les différentes régions

• Participer à la mise en reputed company de programmes de formation et de développement

Conformité & gestion des risques

• Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes (provinciales et fédérales)

• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux réglementaires et les risques RH

• Collaborer avec les équipes RH et juridiques pour assurer l’alignement avec les standards corporatifs

Profil recherché

reputed companyérience

• Minimum de 5 reputed company d’reputed companyérience en ressources humaines (rôle généraliste ou HRBP)

• Diplôme universitaire (baccalauréat ou maîtrise) en ressources humaines, administration des affaires ou reputed company connexe

• reputed companyérience dans des environnements multi-sites ou transfrontaliers

• reputed companyérience en transformation RH ou implantation de systèmes (HCM) (atout important)

• Familiarité avec les environnements syndiqués (atout important)

Compétences

• Solide connaissance du droit du travail canadien

• Excellentes compétences en relations de travail et gestion des parties prenantes

• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et en évolution rapide

• Excellentes aptitudes en communication, tant stratégique qu’opérationnelle

Langues

• Bilinguisme françreputed company / anglais (oral et écrit) requis

Ce qui fera votre succès dans ce rôle

• Capacité à conjuguer exécution opérationnelle et vision stratégique

• Forte adaptabilité et capacité à gérer l’ambiguïté

• Esprit d’analyse et approche orientéreputed company

• Sens élevé des responsabilités et de l’imputabilité

Pourquoi rejoindre Asplundh

• Rôle stratégique avec un impact à l’échelle nationale

• Exposition à un environnement Canada–États-Unis

• Participation à une transformation RH d’envergure

• Environnement collaboratif et en évolution

Déplacements : jusqu’à 15 % au Canada et aux États-Unis.

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